“不加班就改招缅甸人”！中国女老板发言遭泰网友围攻！

泰国华人网讯 一名在泰国投资设厂的中国女投资者，近日因一段有关企业用工管理的视频在泰国社交媒体引发广泛讨论。她表示，公司此前招聘了30至50名泰国员工，但部分员工不愿加班、请假情况较多，影响了生产安排。经过管理层讨论后，公司计划调整招聘方向，转向聘用缅甸劳工，并认为缅甸劳工“更能吃苦、愿意加班，更适应高强度工作”。

相关视频和言论在泰国网络传播后迅速发酵，引发大量网友留言讨论。不少泰国网友对此表示不满，认为员工拒绝长期加班属于法律赋予的劳动权益，企业若因生产需要安排加班，应依法支付加班工资，而不应简单将员工贴上“不肯干”“懒惰”等标签。

也有网友表示，泰国劳动者普遍更加重视工作与生活之间的平衡，希望企业能够通过提高薪资待遇、完善福利制度及优化管理方式来留住员工，而不是直接以国籍作为比较标准，对不同国家的劳动者进行评价。

与此同时，也有部分网友从企业经营角度发表不同看法，认为企业在面对订单压力和生产需求时，确实会根据员工稳定性、工作效率以及加班意愿等因素调整招聘策略，只要符合泰国法律法规，企业拥有依法自主招聘员工的权利。

目前，该话题仍在泰国社交媒体持续发酵，围绕企业用工管理、劳动权益保护以及外籍劳工就业等议题，引发社会各界广泛讨论。事件也再次反映出，在泰国投资经营过程中，企业如何平衡生产效率、劳动法规与员工权益，已成为备受关注的话题。