菲律宾宰牲节假期来袭，放假上班员工工资必须翻倍

泰国华人网讯，2026年5月27日，菲律宾迎来穆斯林重要节日宰牲节（Eid’l Adha）全国法定假日。对于不少仍需营业的企业来说，这一天不仅意味着放假，更意味着用工成本大幅上升。根据菲律宾劳工部（DOLE）发布的《2026年第09号劳工公告》，私营企业员工若在当天上班，工资需按双倍标准计算。

根据菲律宾劳工部规定，法定假日期间正常工作的员工，前8小时工资按200%计算。也就是说，如果员工平日日薪为1000比索，那么在5月27日当天工作8小时后，应获得2000比索工资。

如果员工当天工作超过8小时，加班部分还需在双倍工资基础上额外增加30%。这意味着，企业当天的实际人力成本将明显高于平日。

对于部分行业而言，成本压力可能更大。如果5月27日同时也是员工原本安排的休息日，那么当天工资需按正常工资的260%支付；若继续加班，则还要在此基础上再增加30%。

由于零售、餐饮、酒店、物流、安保及制造业等行业通常无法完全停工，因此不少企业需要提前安排轮班，并重新计算假日期间的人力预算。

此外，菲律宾劳工制度中还存在“无工作也有工资”的法定假日规则。根据DOLE公告，即使员工当天不上班，只要符合相关出勤条件，企业仍需支付100%的日工资。

也就是说，在菲律宾法定假日期间，“不上班照发工资、上班则双倍工资”是许多企业必须面对的现实成本。

此次假期对应的是伊斯兰教重要节日宰牲节。根据菲律宾总统马科斯签署的第1264号总统公告，2026年5月27日被正式列为全国法定假日。宰牲节是穆斯林纪念先知易卜拉欣顺从真主旨意的重要宗教节日，也与麦加朝觐活动有关。

虽然菲律宾整体以天主教人口为主，但棉兰老岛等地区拥有较大穆斯林群体，因此宰牲节与开斋节（Eid’l Fitr）均被列入全国法定假日。

业内人士指出，对于不少刚进入菲律宾市场的外国企业来说，真正复杂的往往不是经营本身，而是菲律宾相对繁琐的劳动法规体系。菲律宾法定假日分为“法定假日（Regular Holiday）”“特殊非工作日（Special Non-Working Day）”以及“特殊工作日（Special Working Day）”，不同类别对应完全不同的工资计算方式。

若企业未及时更新薪资系统或误判假日类型，容易引发薪资计算错误、劳工投诉甚至法律风险。因此，每逢全国性假期，菲律宾企业的人事与财务部门通常都需要高度关注合规问题。