AI正在改变工作！新加坡提出三大“保饭碗”策略

泰国华人网讯 新加坡经济策略检讨委员会于2026年5月13日发布最终报告摘要，围绕人工智能与自动化快速发展对就业市场的影响提出系统性应对方案。报告指出，随着AI和自动化技术在各行业加速普及，企业对人力需求将逐步下降，传统稳定岗位结构面临重塑风险，职场角色正经历深度调整。

报告强调，新技术的广泛应用将重塑就业结构，新旧岗位更替速度加快。在此背景下，若刻意限制人工智能与自动化技术发展，可能削弱国家整体竞争力，并限制企业与劳动力的发展空间。因此，新加坡应采取更开放策略，平衡技术进步与就业稳定之间的关系。

报告提出，应从三个核心方向应对未来就业挑战，包括“创造优质就业”“加大转业协助”以及“推动终身学习”，同时持续保持开放政策，吸纳全球人才，并系统性培育本地人才，以巩固高增长领域的竞争力。

在创造优质就业方面，报告指出，人类的判断能力、人际互动与信任机制仍具有不可替代性，应优先推动人机协作型AI应用，使技术与劳动力形成互补关系。政府在支持企业应用AI过程中，应明确岗位重构、员工培训及就业提升等具体成果，并根据实施效果及时调整政策。

报告同时指出，在幼教、医疗及社会服务等受AI冲击较小的行业，可通过提升工作质量、生产效率及薪资水平增强岗位吸引力。此外，应依托数字化工具降低创业门槛，在教育阶段培养创业思维，并完善创业支持体系，通过创业带动就业与经济创新。

在加大转业协助方面，报告认为未来职业转换将更加频繁且重要，应建立前瞻性、一体化就业支持机制。针对易受技术冲击或成本压力影响的行业，应提前搭建职业转型通道，引导潜在受影响劳动者进入更匹配其技能的稳定岗位，并在裁员前介入提供支持。

报告还强调，应加强对白领群体的转业支持，优化“技能创前程”等就业援助计划，并持续监测人工智能对就业市场的影响，通过数据分析提升政策预判能力。如冲击超出预期，应及时推进结构性改革，确保AI发展红利能够更公平惠及劳动者，实现薪资、岗位与发展空间同步提升。

在推动终身学习方面，报告指出，随着技能更新周期不断缩短，劳动者若无法持续学习与更新能力，将难以适应未来就业结构变化。因此，有必要重塑学习与劳动力发展体系，加大对终身学习及转业培训的支持力度。

报告建议，相关培训内容应更加贴近实际职场需求，并加强与企业合作，重点培养人工智能基础技能以及医疗、金融等重点行业专业技能，同时提升劳动者的全球视野与综合适应能力，以应对不断变化的就业市场。