女工怀孕仍被迫劳动，台企虐待丑闻曝光

泰国华人网讯 据BBC报道，近日，多名在台湾工作的菲律宾女性员工控诉遭遇“囚犯式管理”，包括宵禁制度、违规劳动处罚以及怀孕被迫解约等问题，引发国际舆论关注。

其中，33岁的菲律宾女工伊莉莎白在台湾某医疗设备公司工作六年。今年2月，她因参与工会组织及劳资抗争，被公司以“破坏和谐”为由解雇，并被要求在短时间内搬离宿舍。伊莉莎白表示，自己并未犯错，此举属于不当解雇。随后，多名工会干部也遭到类似处理。

伊莉莎白指出，公司对女性员工实施严格管理，要求必须居住宿舍，并遵守类似“宵禁”的规定，每晚必须在指定时间前返回宿舍并打卡，否则将面临惩罚。惩罚形式并非罚款，而是额外劳动，如清扫工厂区域或厕所，并需拍照作为证明。她形容相关制度“令人窒息”，让人“像囚犯一样生活”。

报道显示，该公司男女移工管理存在明显差异。男性移工可选择在外租房，而女性则被要求集中住宿，受到更多生活和行为限制，包括私生活及交往情况亦纳入管理范围。此外，关于怀孕问题亦引发争议。有移工反映，一旦怀孕，往往被要求提前终止合同或“自愿离职”。尽管台湾法律规定雇主不得因怀孕解雇员工，并需提供相关假期，但现实中仍存在大量类似情况。数据显示，台湾每年约有6000名移工怀孕，其中约八成最终终止合同离境。

公司方面否认相关指控，称未强制女性入住宿舍，也不存在宵禁或处罚制度，宿舍管理由员工自行协商决定。同时强调公司一贯遵守当地劳动法规。然而，当地劳工部门调查发现，该公司在人事规定中确有涉及怀孕遣返等条款，已违反相关法律，并对其作出处罚。此外，公司在劳资争议期间限制工会成员加班、要求提供会员名单等行为，也被认定违法。

报道指出，部分企业对移工实行“军事化管理”，通过严格控制生活与行动，以降低用工风险。这种模式在女性移工身上尤为明显，更容易引发“强迫劳动”争议。目前，相关工会已向主管部门申请调解，并提起法律程序。事件曝光后，公司已通知被解雇人员“暂时复职”，但劳工团体认为，这并未从根本上解决问题。

随着国际社会对供应链中“强迫劳动”问题关注不断提升，类似争议可能对企业声誉及订单产生影响。劳工团体呼吁，应进一步保障移工基本权利，改善工作和生活条件。