泰国计划引进1万名斯里兰卡工人，缓解劳动力短缺

泰国华人网讯 泰国内阁9月8日批准与斯里兰卡签署两项劳工协议，初步计划引进10,000名斯里兰卡工人，以缓解泰国部分行业持续存在的劳动力短缺问题。

据政府副发言人帕达拉斯姆·通萨鲁阿科恩上尉介绍，内阁当天批准的协议包括一份劳工合作谅解备忘录（MOU），以及一份专门针对在泰工作的斯里兰卡工人的雇佣协议。

泰国政府表示，这套合作机制将覆盖外国劳工招聘的完整流程，包括工人甄选、签订雇佣合同、健康检查、合法入境、就业以及完成工作后的返回斯里兰卡等环节。

目前，泰国部分行业持续面临劳动力不足问题，企业及雇主也一直呼吁政府建立更多合法、规范的外国劳工招聘渠道。斯里兰卡成为此次计划的首批目标国家之一，初步目标是引进10,000名工人，填补泰国劳动力短缺的相关岗位。

帕达拉斯姆表示，这项劳工合作协议是泰国和斯里兰卡经过数年磋商与协调后达成的，并非一项短期措施。双方希望建立一个能够持续监管的共同体系，从斯里兰卡境内的劳工招聘一直延伸至工人在泰国就业。

根据劳工合作谅解备忘录，双方将加强劳动力市场、法律及政策等方面的信息交流，同时推动知识、专家以及最佳实践经验的共享。此外，双方还将围绕技能发展、提高劳动生产率以及共享相关信息展开合作，以帮助防止非法招聘和人口贩运。

另一份雇佣协议则明确斯里兰卡工人的招聘和选拔程序，包括雇主信息、所需工人人数及资格、雇佣条件和薪酬等内容。被选中的工人在前往泰国之前必须取得雇佣合同，并由工人与雇主直接签署。

泰国政府表示，斯里兰卡工人在泰国工作期间应获得公平、公正及不受歧视的待遇，并享有雇佣合同以及泰国劳动法规定的相关权利和福利。如果发生劳动纠纷，工人也可以通过法律途径寻求解决。

在入境和就业方面，工人必须依法进入泰国，并取得工作许可证，只能为获批准的雇主工作，同时只能从事工作许可证所涵盖的职业。在正式开始工作前，工人还必须接受必要的健康检查，并提供健康保险证明。

按照协议，雇佣合同最初期限为两年，可续签两年。合同期满后，工人必须返回斯里兰卡。如果工人完成约定的雇佣期限，遣返费用将由雇主承担。

帕达拉斯姆表示，这项政策的重点不仅是增加外国劳工数量，更是为泰国目前仍缺乏足够劳动力的岗位建立合法、透明且可监管的招聘体系。政府也希望通过明确的合同和法律保护，降低非法招聘及人口贩运风险，同时保障外国劳工在泰国工作期间的基本权益。