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| 泰国华人网讯 1月27日，泰国劳动部社会保障办公室通过官方社交平台发布说明，针对社会广泛关注的“参保人每月最高缴纳875泰铢社保费究竟用于何处”的问题，系统梳理并解释了相关权益内容。 此次说明源于外界对社会保障基金运作情况的讨论。此前有数据显示，泰国社会保障基金在2568年度实现投资收益超过800亿泰铢，由此引发部分民众质疑，在基金仍有可观盈利的情况下，是否有必要继续向参保人收取较高比例的月度缴费。
社会保障办公室解释称，月缴费上限为875泰铢，适用于月薪不低于17,500泰铢的参保人；若工资低于该标准，则按实际工资的5%缴纳。例如月薪10,000泰铢者，每月需缴纳500泰铢。相关资金将统一纳入社保体系，按照既定比例分配，用于长期和短期保障支出。 官方进一步说明，875泰铢的月度缴费被系统性划分用于七大保障方向。其中，用于基础保障的资金为262.50泰铢，涵盖疾病、分娩、残疾及死亡等情况。参保人在生病时可享受不设上限的医疗服务；分娩方面可获得15,000泰铢定额生育补助、不限次数的产检补贴1,500泰铢，以及女性参保人在停工生产期间最高可领取26,250泰铢补偿金。若发生残疾，最高可终身每月领取8,750泰铢补助；若参保人死亡，在缴费满36个月的前提下，其家属可获得50,000泰铢丧葬补助及相关抚恤金。 此外，有87.50泰铢用于失业保障，在符合条件的情况下，参保人每月可获得最高约10,500泰铢的失业补助，以缓解失业期间的生活压力。
剩余的525泰铢则用于养老储蓄与子女补助，是整体缴费中占比最高的部分。符合条件的参保人可为6岁以下子女每人每月领取1,000泰铢抚养补贴；同时，养老部分将以一次性领取或按月养老金的形式返还，且雇主需按同等金额进行配比，使养老储蓄总额达到每月1,050泰铢。 社会保障办公室强调，即便参保人在工作期间从未使用过任何医疗或补助权益，其缴纳的费用仍将完整体现在养老账户中，作为退休后的基本保障。同时，若参保人不幸身故，其合法继承人仍可依法领取丧葬补助、抚恤金及养老储蓄余额，确保家庭在突发情况下仍能获得一定经济支撑。 官方最后指出，社会保障基金的投资收益并不意味着可以停止征收保费，相反，稳定的缴费机制是确保长期福利持续发放、应对人口老龄化与突发风险的重要基础。相关制度仍将按照既定法律与精算原则持续运行。 |
